太陽ハウスは、千葉県で推進している、社員の仕事と子育ての両立を支援する「社員いきいき！元気な企業宣言企業」に登録。 子育て中の社員への配慮や、働きやすい職場環境の整備を積極的に進めています。
平成27年と29年に約1年ずつ育休制度を利用しました。
育休取得にあたって、事前に社会保険労務士事務所の方から育休取得に必要な申請書の書き方や、その他の給付金制度等レクチャーを受けることができました。
1回目の育休取得時は何もわからない状態だったので、とても助かりましたし、安心して出産に臨むことができました。
復帰後は「短時間勤務制度」や「有休の1時間単位取得制度」を利用しています。
保育園に通い始めた時期は子供がよく体調を崩すので、1時間単位で有休が利用できることによって通院がしやすくなりました。
私以外にも子育てしながら働くママ社員が数名いるので、仕事に関することや子育てについても相談することができます。
仕事と子育て（＆主婦業）の両立は大変ですが、家族だけでなく会社も協力体制を整えてくれているので乗り切っていけています。
出産にあたり、育児休業制度を使用しました。
社内では結婚・出産後も働き続ける女性が多く、理解して対応いただけるのでありがたいと思っています。
育休取得中は、子どもと向き合いながら勉強をしたり、今後の働き方について考える良い機会となりました。
また、子どもと一緒に経験する様々な事柄が復帰後の仕事に幅を持たせてくれている事に嬉しい驚きを感じています。
太陽ハウスでは、働くママの気持ちに寄り添った子育てケア制度が採り入れられています。
最大2時間少ない時間で働ける時短勤務は通常、子どもが3歳になるまでの会社が多いですが当社では小学校入学まで取得可能です。
さらに、有給の１時間単位取得制度があり、熱を出して呼び出しがあった際やPTAの行事などに大活躍です。
こちらも他社ではあまり見かけない制度で、同じように働くママの間で大好評です。
何より一番ありがたいのが、社内の皆さまの暖かい見守りです。子どもの病気の時など、欠勤で迷惑をかけているにも関わらず、まるで自分の子のように心配してくれる上司や同僚の心配りに感謝の毎日です。
家族のようなアットホームな会社でこれからも頑張っていきたいと思います。
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